Уважаемые гости!

Выбор профессии - это ответственный и важный шаг в жизни каждого человека. К этому вопросу необходимо подходить серьезно и обдуманно. Очень многое зависит от ваших интересов, способностей, склонностей, а также от состояния современного рынка труда. В данной статье мы ответили на самые часто задаваемые вопросы, касающиеся рынка труда Российской Федерации, Омской области и требований, которые предъявляют работодатели к молодым специалистам.

 

1 вопрос. Какие профессии (специальности) в России и в нашей Омской области будут востребованы в ближайшие 5-10 лет?

В стратегии развития российской экономики делается ставка на высокотехнологичное производство, основой которого должны стать высококвалифицированные кадры, компетенция персонала. Формированию и развитию таких кадров уделяется большое внимание на всех уровнях, как федеральном, так и региональном. К примеру, созданное Президентом РФ Агентство стратегических инициатив (далее - Агентство) разработало государственный проект по развитию Национальной системы компетенций и квалификаций (НСКК), который представляет собой комплекс мер по развитию, накоплению, воспроизводству, оценке и защите компетенций, которые смогут обеспечить экономику России высококвалифицированными кадрами. Агентство также разработало "Атлас новых профессий", в котором представлены перспективные отрасли и профессии (специальности).

Дефицит кадров сегодня ощущается в ряде сфер экономики. На первом месте выступает сфера производства. Сегодняшний российский рынок труда испытывает особенно высокую потребность в специалистах технической направленности: инженерах и высококвалифицированных рабочих для всех отраслей промышленности. В связи с развитием технологий по автоматизации производственных процессов и умственного труда в ближайшие 5-10 лет, на лидирующие позиции во всех отраслях промышленности выйдут высокопрофессиональные инженеры: проектировщики, конструкторы, технологи, готовые работать с автоматикой и робототехникой.

Кроме того, в перспективе будут востребованы специалисты информационных и нанотехнологий, специальности на стыке техники и природы: биоинженеры, инженеры-химики, инженеры-технологи по производству и хранению энергетических ресурсов. Далее следует транспорт и логистика, так как развитие получат все виды транспорта – наземный, водный, авиа и космический. Получит развитие и превентивная медицина, в которой будут использоваться достижения в области электроники, биотехнологий, робототехники.

Рост вредных выбросов в атмосферу ставит проблемы экологии на одно из первых мест в будущем глобальном мире. Профессия эколога станет одной из актуальных. Сегодня также возрастает потребность в качественном сервисе: бытовых услугах, салонах красоты, спортивных залах и многое другое, следовательно, и потребность в специалистах сферы услуг.

Кроме выше обозначенных сфер современной экономике нужны специалисты сферы сельского хозяйства, строительства, здравоохранения и образования.

Развитие нашего регионального рынка труда определяется социально-экономическим положением региона. В соответствии со стратегией социально-экономического развития Омской области до 2025 года определены приоритетные направления развития региона, в связи с чем на рынке труда Омской области будут необходимы специалисты для следующих видов экономической деятельности:

1) промышленность:

- нефтепереработка, нефтехимия;
- производство радиоаппаратуры, компонентов и систем для аэрокосмической промышленности и энергетики, систем управления и охраны, компонентов систем вооружения и др.;
- лесная промышленность (заготовка древесины, производство пиломатериалов, производство фанеры и шпона, производство древесного топлива, производство строительных, отделочных материалов, сборных деревянных конструкций и строений и др.);
- агропищевая промышленность (переработка сельскохозяйственной продукции, развитие новых продуктов, новых форматов и концепций питания, развитие продукции с этнонациональной спецификой);

2) строительство (строительство коммерческих, промышленных и инфраструктурных объектов, производство строительных материалов, территориальное планирование и проектирование, жилищное строительство).

3) транспорт и логистика (автомобильный, железнодорожный, авиационный и водный транспорт, а также склады и складские услуги);

4) сервис (развитие туристической инфраструктуры).

Однако надо также помнить, что ситуация на рынке труда, как и вся наша жизнь, динамично меняется. Появляются инновационные технологии, создаются новые товары и услуги, открываются предприятия и организации. Рынок образовательных услуг также не стоит на месте, меняются условия обучения, закрываются старые и открываются новые образовательные организации, появляются совершенно новые профессии и специальности. А значит, сегодня на первый план выдвигается вопрос подготовки высококвалифицированных, конкурентоспособных кадров, которые психологически готовы к постоянному профессиональному развитию и повышению своей квалификации в течение всей жизни.

 

2 вопрос. Как сегодняшний школьник должен учитывать потребности рынка труда?

Каждому школьнику необходимо осознанно подходить к выбору своего профессионального будущего – учитывать все факторы, такие как профессиональные интересы и склонности, индивидуальные способности, психофизиологические возможности, а также потребности рынка труда. Но выпускники школы, выбирающие профессию (специальность), должны понимать, что даже самая востребованная профессия (специальность) – еще не гарантия успеха на рынке труда. Нет профессий с большим будущим, но есть профессионалы с большим будущим. Поэтому каждому школьнику нужно помнить, что выбор профессии (специальности), соответствующей интересам, способностям и потребностям рынка труда – это первый шаг. Вторым неотъемлемым принципом будущего профессионального успеха является качественное освоение профессии (специальности) в процессе профессионального образования и развитие профессиональных компетенций в соответствии с требованиями потенциальных работодателей.

Кроме того, сегодня на первый план выдвигается вопрос подготовки специалистов не узкого профиля, пусть даже востребованной в данный период времени профессии (специальности), а конкурентоспособных личностей, психологически готовых к постоянному профессиональному развитию, повышению квалификации и освоению новых инновационных технологий в выбранной сфере деятельности.

И если через какой-то период времени востребованность полученной профессии (специальности) изменится, то такие универсальные личностные качества, как мобильность, активность, работоспособность, целеустремлённость и упорство, помогут не только занять свою профессиональную нишу на динамично меняющемся рынке труда, но и при необходимости организовать свою собственную индивидуальную профессиональную деятельность, создать своё рабочее место.

Поэтому, сегодняшним выпускникам, кроме осознанного выбора профессии (специальности), хочется пожелать развития именно таких универсальных личностных качеств, которые помогут стать настоящими специалистами своего дела и профессионалами с большим будущим.

3 вопрос. Каких качеств от молодых специалистов требуют работодатели?

В стратегии развития Омской экономики делается ставка на высокотехнологичное производство, что требует решения сложных профессиональных задач.

Наиболее важными критериями для работодателей при приеме на работу молодых специалистов являются: уровень практических умений, знание современных технологий, способность развивать новые идеи и создавать проекты, ориентация на результат и исполнительская дисциплина, самостоятельность, организованность и способность работать в команде.

Основное требование к молодым людям сегодня – это стремление и умение учиться, а именно: готовность и способность искать, получать информацию, организовывать взаимосвязь и систематизацию знаний, умений и навыков, используя свои собственные приемы обучения.

Рейтинг требований к профессиональным знаниям, умениям, навыкам и индивидуальным характеристикам молодых специалистов при трудоустройстве выглядит следующим образом:

1) уровень практических умений, знание современных технологий;

2) ориентация на результат, исполнительская дисциплина, высокая работоспособность;

3) способность развивать новые идеи, создавать проекты;

4) самостоятельность, организованность;

5) способность работать в команде, лидерские качества, организаторские способности;

6) высокая профессиональная культура, приверженность компании;

7) профессиональная мобильность, гибкость, способность к риску, уверенность в себе.

Вместе с тем, работодатели отмечают, что главными требованиями к рабочим профессиям являются хорошие профессиональные знания, исполнительность, высокая работоспособность.

4 вопрос. Какие основные способы поиска работы существуют?

Первое, что важно сделать перед поиском работы – это понять, какую именно работу Вы хотите найти. Необходимо определить для себя основные характеристики, по которым Вы будете искать работу: содержание деятельности, перспективы профессионального развития, уровень зарплаты, соц.пакет, месторасположение, график работы и другие вопросы, которые Вы можете задать себе для определения того места, где Вы собираетесь проводить как минимум треть своей будущей жизни.

Способов поиска работы в настоящее время множество. Эффективность использования каждого из них зависит, в первую очередь, от профессии (специальности), стажа соискателя, а также его активности. Любой соискатель, приступая к поиску работы, должен объективно оценить свои профессиональные знания, навыки, деловые качества и выбрать наиболее подходящие для него способы поиска работы.

Одним из основных способов поиска работы является обращение в центры занятости населения, где соискателям предложат конкретные вакансии с учетом профессионального заболевания. Для соискателей могут оказаться полезными различные ярмарки вакансий, проходящие в центрах занятости населения. В нашем регионе регулярно проходят различные ярмарки вакансий, которые организуются как по отдельным сферам профессиональной деятельности, так и комплексные, включающие целый спектр вакансий по различным профессиям (специальностям). Ярмарки вакансий – это крупные мероприятия с большим количеством участников из числа работодателей, на которых можно ознакомиться с предложениями работодателей, пройти предварительное собеседование с представителем кадровой службы конкретных работодателей, составить и раздать множеству работодателей свое профессиональное резюме, а также задать интересующие вопросы по содержанию и условиям труда.

В связи с развитием информационных технологий, поиск работы в сети Интернет, пожалуй, на сегодняшний день является самым популярным способом поиска работы. В настоящее время в сети Интернет существует множество ресурсов, посвященных поиску работы. К ним, в первую очередь, относятся сайты поиска работы, в том числе сайт службы занятости населения, представляющие собой специализированные площадки для размещения резюме соискателей и публикации вакансий работодателей. На сайтах поиска работы соискатели имеют возможность разместить свое резюме, заполнив предлагаемую форму, которое после публикации становится доступным для просмотра потенциальным работодателям. На сайте поиска работы соискателю также предоставляется возможность просматривать размещенные работодателями объявления о поиске персонала. Соискатель может отправить работодателю отклик на вакансию через сайт поиска работы либо связаться с ним лично по контактному телефону в объявлении о работе.

Помимо сайтов поиска работы, соискатель в сети Интернет может найти многочисленные форумы и социальные сети, которые также могут оказаться полезными для поиска работы, а также сайты агентств по подбору персонала агентств по трудоустройству и сайты прямых работодателей, содержащие контактную информацию для соискателей. Преимуществами поиска работы через Интернет является доступность такого поиска. Подавляющее большинство сайтов поиска работы для соискателей бесплатны. Поиск работы с помощью печатных средств массовой информации во многом аналогичен поиску работы через Интернет и может быть незаменим в местностях со слабо развитой информационно-телекоммуникационной инфраструктурой.

Эффективным при поиске работы может быть обращение в агентства по подбору персонала. Специалисты кадрового агентства, также как и работники центров занятости населения, подбирают персонал по заявкам работодателей. К специалистам кадрового агентства часто обращаются крупные организации, которые полностью отдают функции по подбору персонала на аутсорсинг специалистам этого агентства. Поэтому, как правило, вакансии этих компаний не находятся в открытом доступе для соискателя либо опубликованы от имени агентств по подбору персонала. Однако у этого способа поиска работы есть один существенный недостаток, агентства по подбору персонала не занимаются поиском работы для соискателей, как это делают центры занятости населения. Это значит, что если работодатель отказал соискателю в приеме на работу, либо в агентстве по подбору персонала нет подходящей для соискателя вакансии, специалисты кадрового агентства не будут продолжать поиск работы для соискателя. Тем не менее, резюме соискателей остаются в базе агентства по подбору персонала, и если в будущем появляется подходящая вакансия, специалисты кадрового агентства могут вновь связаться с соискателем.

В отличие от агентств по подбору персонала, агентства по трудоустройству берут с соискателей вознаграждение за свои услуги, взамен осуществляя целенаправленный поиск работы для соискателя. Поэтому такой способ поиска работы обойдется соискателю недешево. Чтобы этот способ поиска работы оказался эффективным и средства были потрачены не напрасно, соискателю необходимо выяснить специализацию агентства по трудоустройству и навести справки о его репутации.

Не стоит пренебрегать и таким способом поиска работы, как поиск работы через знакомых. Это самый "старинный" метод. Он актуален и по сей день: с него обычно и начинает поиск работы большинство соискателей вакансий. Нередко и компании ищут персонал "по знакомству". И те, и другие надеются таким образом сэкономить время, силы и получить либо хорошую работу, либо эффективного работника.

И наконец, еще один из способов поиска вакансий - прямое обращение к потенциальному работодателю. Если Вы конкретно знаете, где хотите работать, можно обратиться к работодателю напрямую. На интернет-сайтах потенциальных работодателей, как правило, размещены контакты для обратной связи и могут быть разделы с вакансиями.

Однако, какой бы способ поиска работы Вы не выбрали, главное быть инициативным, не сдаваться и активно действовать. Не дает результатов один способ поиска работы – надо пробовать другой. Инициатива и активность при поиске работы – самый важный фактор успеха.

Кроме того, надо помнить, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Это не только грамотное написание профессионального резюме, но и освоение технологии эффективного собеседования с работодателем. Помочь составить профессиональное резюме и психологически подготовиться к собеседованию с работодателем в нашем регионе помогают специалисты областного профцентра и центров занятости населения.

ПЕРЕЧЕНЬ

востребованных и перспективных профессий (специальностей) Омской области

№ п/п	Наименование профессии (специальности)
Должности служащих:
1.	Агроном
2.	Акушерка
3.	Архитектор
4.	Бухгалтер
5.	Ветеринарный врач
6.	Воспитатель детского сада
7.	Врач по направлениям (педиатрия, хирургия, неврология, стоматология)
8.	Врач-терапевт
9.	Инженер-электрик
10.	Инженер (системы автоматизированного проектирования)
11.	Инженер-конструктор
12.	Инженер-энергетик
13.	Инженер-технолог
14.	Медицинская сестра
15.	Механик по ремонту оборудования
16.	Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок
17.	Преподаватель (по профильным дисциплинам)
18.	Программист
19.	Специалист по социальной работе
20.	Учитель начальных классов
21.	Учитель (по профильным предметам)
22.	Фармацевт
23.	Фельдшер
Профессии рабочих:
24.	Арматурщик
25.	Бетонщик
26.	Животновод
27.	Каменщик
28.	Кровельщик
29.	Машинист (бульдозера, экскаватора, автогрейдера)
30.	Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
31.	Монтажник технологического оборудования
32.	Овощевод
33.	Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок
34.	Оператор станков с программным управлением
35.	Оператор технологических установок
36.	Производитель зерновых культур (растениевод)
37.	Слесарь механосборочных работ
38.	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
39.	Слесарь по ремонту автомобилей
40.	Слесарь по ремонту агрегатов
41.	Слесарь-инструментальщик
42.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
43.	Токарь
44.	Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства
45.	Формовщик
46.	Фрезеровщик
47.	Шлифовщик
48.	Электрогазосварщик
49.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
50.	Электромонтажник-наладчик